آدرس صفحات
بکارگیری نظام پیشنهاد ها در سازمانها
دسته : آموزش مدیران
شرح
نظام پيشنهادها ابزاري براي برقراري ارتباطي زنده، سالم و مستمر بين مديريت ارشد و مديران مياني با کارکنان است و از آنجا که به صورت داوطلبانه و اختياري انجام مي‌گيرد، ايجاد کننده حس مسئوليت و تعلق در ميان کارکنان نسبت به موارد بهبود در سازمان است. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام‌های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمانها ایفا می‌کند. نظام پیشنهادها یکی از مهمترین ابزارهای اجرایی مدیریت مشارکتی است که با استفاده از آن می‌توان از فكر و اندیشه كاركنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشكلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادها،كلیه كاركنان از عالی‌ترین رده سازمانی تا پایینترین سطح آن می‌توانند پیشنهادها، ایده‌ها، ابتكارها و نظرات خود را برای رفع نارسائی‌های موجود در روند كاری، یا بهبود روشهای انجام كار و یا افزایش كیفیت تولید ارائه دهند.